¿Qué es un despido disciplinario?

¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida seria que se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, lo que implica un componente de voluntariedad en la conducta que lo justifica. La Ley y los convenios colectivos aplicables recogen una serie de incumplimientos contractuales que pueden ser sancionados con despido disciplinario, evitando cualquier arbitrariedad por parte de la empresa.

Tipificación del despido disciplinario

Para que un despido disciplinario sea válido, la falta cometida por el trabajador debe estar expresamente recogida en la Ley o en el convenio colectivo aplicable. Esto asegura que no se pueda sancionar por actos no tipificados, garantizando transparencia y equidad en la relación laboral.

Gradación de los hechos

Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de numerosos Tribunales Superiores de Justicia (TSJ), los hechos cometidos por el empleado deben ser calificados como infracciones muy graves para justificar el despido disciplinario. La reincidencia en faltas leves o graves también puede conllevar esta sanción en determinadas circunstancias, siempre evaluando la gravedad de los actos en su conjunto.

Causas de despido disciplinario

El Estatuto de los Trabajadores establece las causas que pueden justificar un despido disciplinario, siempre y cuando exista un elemento de gravedad en la falta. Entre estas causas se encuentran:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a otros empleados de la empresa.
• Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte negativamente al desempeño.
• Acoso laboral, sexual o por razones de raza, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o género.

Procedimiento de notificación

El despido disciplinario debe ser notificado por escrito al trabajador, indicando de manera clara y detallada los hechos que motivan la decisión, así como la fecha en que surtirá efecto. La falta de una notificación adecuada puede convertir el despido en improcedente, conforme a la Ley y la jurisprudencia, ya que el trabajador debe tener la oportunidad de defenderse adecuadamente.

Representantes sindicales

En el caso de que el trabajador despedido sea representante sindical o miembro del comité de empresa, el despido debe ir acompañado de un expediente contradictorio en el que se escuchen tanto al afectado como a los demás miembros del comité. Además, si el trabajador está afiliado a un sindicato, el empresario deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales correspondientes.

Plazo para impugnar el despido

El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido disciplinario. Pasado este plazo, el despido se considerará firme y no podrá ser revisado judicialmente.

Tipos de calificación del despido

El despido disciplinario puede ser calificado de tres maneras:

• Procedente: Si la empresa acredita la gravedad de los hechos.
• Improcedente: Si no se cumplen los requisitos legales o no se prueba la falta imputada.
• Nulo: Si vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadores en situación especial (embarazo, maternidad, conciliación, etc.).

Desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022, se considera nulo el despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) si no hay motivos adicionales que justifiquen la medida, ya que la enfermedad se reconoce como un factor de discriminación.

Conclusión

El despido disciplinario es una herramienta seria que requiere una correcta tipificación de los incumplimientos según la Ley o el convenio colectivo. En Isaac Romà, contamos con un equipo de abogados laborales que pueden asesorarte y proteger tus derechos en situaciones de despido. Contacta con nosotros hoy mismo para recibir la ayuda que necesitas.